Кодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

Кітаптан алынған дәйексөздер  Кодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Victoria
Victoriaдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Ошибку признают не потому, что слабы, а потому, что достаточно сильны не бояться правды.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
Александра З.
Александра З.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Руководителю важно помнить: власть дают сверху, а авторитет — снизу.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Руководитель должен решать то, что действительно влияет на результат, а не пытаться контролировать каждое движение.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Как применить завтра — Если допустил ошибку — скажи о ней первым. — Переведи обсуждение из «кто виноват» в «что исправим». — Сделай вывод публичным, чтобы другие учились на твоей честности.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Главное — не искать виноватых, а искать решение.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Цитата: «Ошибку признают не потому, что слабы, а потому, что достаточно сильны не бояться правды.» — Джон Максвелл
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Алена Ашурова
Алена Ашуровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
завтра — Перед любым сложным разговором спроси себя: «Что я хочу — помочь или поставить на место?» — Выдохни, замедли темп речи. — Проверь: твои слова и намерение совпадают? Если нет — подожди.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Алена Ашурова
Алена Ашуровадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Команда всегда чувствует не только смысл, но и эмоцию, с которой руководитель говорит.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Лиана Беркутова
Лиана Беркутовадәйексөз келтірді1 күн бұрын
В конфликте побеждает тот, кто первым восстанавливает уважение.
Комментарий жазу
Дарина
Даринадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Смысл правила Команде легче работать с требовательным, но последовательным руководителем, чем с мягким, но переменчивым.
Комментарий жазу