В случаях, когда в соответствии с законом не может быть проведена забастовка (ч. 1 и 2 ст. 413 ТК), рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.
