Для ввода в профессию айти рекурутера, книга просто замечательная. Оставила для себя много пометок, законспектировала важные мысли и новые приобретенные знания. Считаю, что может заменить какую-то часть курсов, если даже не весь курс по направлению :)
Егор - моя новая профессиональная любовь! Потрясающе написано, я бы назвала это произведение настольной книгой всея IT-рекрутеров. До последней строчки вся информация ценная, а слог такой, что мозги не закипят, пока читаешь. Спасибо!!!
Сколько в ней человек, какая структура и география? Какие планы по развитию на текущий год? Кто основные конкуренты, есть ли среди них компании-доноры (то есть те, в которых можно будет искать людей на вакансию)? Почему сотрудники в принципе выбирают эту компанию? Почему клиенты ее выбирают?
КОГО МЫ ИЩЕМ Опытного в асинхронном программировании питониста, который работал с микросервисами, ORM (pewee), проектировал HTTP REST API. Того, кто хочет выбирать, как ему работать: в офисе или удаленно из любой точки мира. Того, кому надоели компромиссы между тем, чтобы сделать хорошо или сделать быстро, — мы всегда делаем хорошо, а сроки обсуждаем совместно с командой.
делаем 3–5 релизов в неделю: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования. Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. У нас внедрен Cl (TeamCity/Jenkins), который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя те
