Сотрудники мотивированы выполнять свою работу, причем выполнять хорошо. Стремление получить повышение, премию или пару добрых слов от руководителя, а также желание чувствовать себя полезным членом команды — факторы, подогревающие мотивацию. И они же — проблема.
Ключ к повышению кибербезопасности — понимание повседневных интересов и мотивации сотрудников. Если компания учтет их, принимая решения, то ее защита будет куда надежнее, чем если просто установить последнюю версию антихакерской программы.
Любые меры по обеспечению кибербезопасности компании, не основанные на понимании того, чем она занимается, по определению неполны