Основные разделы включают:
— Контекст организации: Определение внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность организации, и их связь с коррупционными рисками.
— Лидерство: Роль высшего руководства в создании антикоррупционной культуры, определение обязанностей и полномочий.
— Планирование: Процесс оценки коррупционных рисков и разработка мер по их предотвращению.
— Поддержка: Обеспечение необходимыми ресурсами, обучение и повышение осведомленности персонала.
— Деятельность: Описание конкретных действий, необходимых для управления коррупционными рисками.
— Оценка эффективности: Мониторинг, аудит и анализ эффективности антикоррупционных мер.
— Улучшение: Процедуры для постоянного улучшения комплаенс-программы.
