Отсутствие необходимости личного посещения государственных учреждений для выполнения большинства административных процедур значительно снижает риск коррупции.
Опыт Siemens показывает, что успех антикоррупционных программ зависит от полной приверженности руководства, внедрения независимых структур контроля и создания культуры, которая категорически не приемлет коррупцию.
Комплаенс-офицер — сотрудник, ответственный за внедрение, управление и мониторинг комплаенс-программы в организации. Его основная задача — обеспечение соответствия организации законодательным требованиям и внутренним стандартам.
