Я замечал, что перед выгоранием у особенно активных сотрудников бывает вспышка агонии. «Я предлагаю свернуть горы» — обычное выражение для такого периода.
Дело в том, что креативные люди по своей специфике всегда хотят чего-то нового и неизведанного. Удерживать таких специалистов сложно даже высокой зарплатой. Поэтому один из факторов выгорания — один и тот же тип проектов.
Каждый проект они должны были обосновать с точки зрения бизнеса, и если это получалось, им давали разрешение на реализацию любого, даже самого амбициозного проекта
На таких посиделках у нас был запрет на разговоры о работе. Но вы же понимаете, что это достаточно сложно! Просто сесть и не говорить о проекте. Они же все горят! Кроме того, некоторые проекты сильно владеют нашими мыслями и чувствами.
Что касается алкоголя, безусловно, он был спутником практически всех наших внутренних мероприятий, за исключением креативных завтраков. (Наверно, пить в будний день с утра казалось нам безусловным подтверждением алкоголизма.)
