Стратегия жизни. Принципы по-настоящему успешной целостной личности (краткое изложение)
Клейтон Кристенсен, Карен Диллон, Джеймс Оллворт

Толық оқу

Тегін үзіндіОқу

Кітап туралы Пікірлер18 Дәйексөздер74 Қазір оқып жатыр789 Сөрелерде

Зачастую наблюдается парадокс: талантливые, успешные бизнесмены, будучи порядочными людьми и имея самые лучшие намерения, сталкиваются с серьезными проблемами в личной жизни. Известный бизнес-мыслитель Клейтон Кристенсен заметил подобные сложности у многих своих однокурсников и выпускников других престижных бизнес-школ. Будучи консультантом, предпринимателем, а впоследствии и преподавателем Гарвардской школы бизнеса, он решил исследовать ключевые факторы, определяющие стратегию жизни человека, — как в профессиональной, так и в личной жизни.
В своей книге автор дает не конкретные рекомендации, а так называемые теории, то есть схемы взаимодействия, которые каждый может применить к своему жизненному контексту и собственным приоритетам.

Саммари Саморазвитие

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: Альпина Диджитал

Баспа: Альпина Паблишер

Қағаз беттер: 18

Ұқсас кітаптар

Валерий МуллагалеевПринципы. Жизнь и работа

Джим РонЖивите ярко. Руководство по достижению богатства, счастья и неуклонного прогресса

Барбара МинтоПринцип пирамиды Минто®. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений

Дэниел ПинкДрайв: Что на самом деле нас мотивирует (краткое изложение)

Игорь МаннПравила жизни и бизнеса

Роберт ГринЗаконы человеческой природы (краткое изложение)

Саммари книги «Маркетинг 5.0. Технологии следующего поколения»

Максвелл КларкВзлом пирамиды Маслоу. Как управлять людьми через их потребности

Саммари книги «Каменное Лицо, Черное Сердце. Азиатская философия побед без поражений»

Ицхак АдизесИдеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует (краткое изложение)

Константин АфонинКраткое изложение книги «Маркетинг от А до Я». Автор оригинала Филип Котлер

Роджер Коннорс, Том Смит, Крэйг ХикманПринцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность (краткое изложение)

Саммари книги «Техники пре-убеждения. Как получить согласие оппонента еще до начала переговоров»

Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни МаккиЭмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта (краткое изложение)

Саммари книги «TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениям»

Игорь МаннНомер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешь

Дэвид РокМозг. Инструкция по применению: Как использовать свои возможности по максимуму и без перегрузок (краткое изложение)

Эндрю ГроувВыживают только параноики: Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания (краткое изложение)

Саммари книги «Просто делай! Делай просто!»

Александр Остервальдер, Ив ПиньеПостроение бизнес-моделей. Настольная книга стратега и новатора (краткое изложение)

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер18

Владиславпікірімен бөлісті3 апта бұрын

👍Ұсынамын

Я бы прочитал полную версию, но выжимка полезная. Хотя много, на мой взгляд, очевидных вещей ( на первом месте семья и близкие; важно заниматься любимым делом, а не тупо фармить бабки и т.д. ). Про воспитание детей были интересные мысли.

Комментарий жазу

Екатерина Молодцовапікірімен бөлісті3 ай бұрын

👎Ұсынбаймын

Это не является полной версией?

Комментарий жазу

Айжан Ерлановнапікірімен бөлісті3 апта бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

Дәйексөздер74

Юлия Киселевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Еще одна проблема, отдаляющая нас от удовлетворенности профессиональной деятельностью, состоит в том, что мы стремимся составлять подробные планы и реализовывать их, а вместо этого попадаем в зависимость от них.

Комментарий жазу

Юлия Киселевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Однако для удовлетворенности работой одних гигиенических факторов недостаточно, а их постоянное улучшение не заставит нас полюбить ее. Для этого нужны мотивационные факторы, к которым относятся интерес, признание заслуг, возможность брать ответственность и развиваться.

Комментарий жазу

Юлия Киселевадәйексөз келтірді1 апта бұрын

Согласно подходу психолога Фредерика Герцберга, факторы, которыми мы руководствуемся при выборе работы, следует разделять на гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы необходимы для нашей удовлетворенности работой.

Комментарий жазу