Цитаты из книги авторов Мягкий менеджмент. Как привлекать лучших, развивать способных и руководить эффективно
Главной задачей лидеров сегодня становится умение приводить себя в состояние ресурса и давать себе точку опоры.
он важен, а его работа – необходимое звено в цепочке действий, обеспечивающих качественный результат всей команды. Это было то самое ощущение принадлежности к чему-то большему, высочайшая вовлеченность, которые и составляют основу истинного интереса в работе.
Главная задача работы с брендом работодателя – это ускорение стратегии. А искреннее внимание, драйв и гибкость – самые важные принципы в этой работе.
россияне – эмпаты, успех им важно почувствовать, пощупать, отсюда и поговорка «Спасибо в карман не положишь».
люди будут покупать продукты и услуги и «покупать работу», исходя из интегрированного образа организации, потому что клиенты, партнеры, поставщики и сотрудники – звенья одной цепи, создающие бизнес.
Молодое поколение часто говорит о наследии русской культуры с большой теплотой и гордостью, и бренды, которые начнут использовать подобные инсайты, станут первыми на рынке, кто зайдет на эту территорию.
То, что человек сделал сам, он будет ценить гораздо больше, чем то, что сделали за него или для него другие.
Делать ставку – это значит решать рабочие задачи через эффективное использование этих качеств. Такой
Открыть в приложении