Виды HR-стратегий

Продуманные HR-стратегии служат руководящими принципами для планирования и внедрения. Можно выделить три их вида: 1) обобщенное заявление о намерениях под различными заголовками; 2) общие HR-стратегии, касающиеся высокой эффективности работы, управления высокой приверженностью или высокой вовлеченностью и 3) специфические стратегии, относящиеся к различным аспектам управления человеческими ресурсами, таким как управление талантами, обучение и развитие и вознаграждение.
Зая