первом разделе подробно рассмотрены ключевые аспекты эффективности бизнес-партнерства в области HR.
В отличие от традиционного HR, где акцент делается на администрировании и выполнении задач, современное бизнес-партнерство в HR подразумевает.

1.⠀Проактивный стратегический подход:
•⠀HR-специалисты не просто реагируют на изменения, а активно участвуют в разработке бизнес-стратегии;
•⠀они устанавливают цели, прогнозируют риски и ищут возможности для повышения общей ценности компании.