Окладная схема. Это оклад плюс 15 %. Такая зарплатная схема самая неэффективная и сотрудников никак не мотивирует. По нашей статистике, они начинают воспринимать ее как должное. Но подобная зарплатная схема имеет место быть (ее можно использовать для низового персонала, но она не заставляет людей работать и развиваться).