чем месте гораздо важнее знаний и навыков: если сотрудник постоянно в плохом настроении, ноет, жалуется и портит настроение другим членам команды, от него постараются избавиться. Опоздания тоже не приветствуются, так как один регулярно опаздывающий сотрудник может подать плохой пример остальной команде. В шведском коллективе важно passa in – вписаться