на этом этапе человек признаётся, что собирается уходить из компании, отпускаем с миром, договариваясь, как именно расстанетесь. К этому надо быть готовым. А задачу или переадресуем другому исполнителю, или закатываем рукава и доделываем сами. Потому что задача должна быть сделана!

Таким образом, делаем всё необходимое, чтобы не допустить появления блЮвоты ни перед самим собой, ни перед вышестоящим начальством.

4 пункт — прояснить, когда задача будет выполнена до необходимого качества.

— Как ты думаешь, нормально будет задержаться и доделать задачу, чтобы не выглядеть в глазах руководства немощным?

— Да, конечно, доделаю.

— Как я узнаю, что ты приступил и закончил?

— Я сообщу.

5 пункт — договориться, что впредь задачи будут выполняться в срок.

В конце мы также вставляем элемент воспитательного разговора, чтобы предупредить повторы этого не самого лучшего сценария.

Мы уже не раз прибегаем к этому инструменту — воспитательный разговор нужен