отмены режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК РФ);
— привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;
— разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
— привлечения к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
— утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— установления заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
— утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
— стимулирующих выплат (ст. 144 ТК РФ);
— установления конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), и в других случаях.
Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Курс лекций для обучения работников по охране труда
·
Надежда Лаврова
