ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
HRM и эффективность
• «Отличительной чертой HRM является уверенность в том, что более высокая эффективность достигается за счет людей, работающих в организации» (Гест, 1997).
• Если используются соответствующие HR-политики и процессы, можно предположить, что HRM повысит эффективность работы компании.
• HR-специалисты должны уметь объяснять, каким образом и почему HRM-практики привели к определенным результатам.
Эффективность
Понятие эффективности включает как то, что было достигнуто, так и то, каким образом это было достигнуто.
Исследование связи между HRM и эффективностью
Ряд исследований продемонстрировали наличие связи между определенными HR-практиками и теми критериями, которые были выбраны для описания эффективности. «В настоящее время исследования указывают на многообещающую связь между HRM и итогами деятельности, но мы пока не в состоянии точно указать на причину и следствие» (Гест, 1997).
HRM и эффективность
• «Отличительной чертой HRM является уверенность в том, что более высокая эффективность достигается за счет людей, работающих в организации» (Гест, 1997).
• Если используются соответствующие HR-политики и процессы, можно предположить, что HRM повысит эффективность работы компании.
• HR-специалисты должны уметь объяснять, каким образом и почему HRM-практики привели к определенным результатам.
Эффективность
Понятие эффективности включает как то, что было достигнуто, так и то, каким образом это было достигнуто.
Исследование связи между HRM и эффективностью
Ряд исследований продемонстрировали наличие связи между определенными HR-практиками и теми критериями, которые были выбраны для описания эффективности. «В настоящее время исследования указывают на многообещающую связь между HRM и итогами деятельности, но мы пока не в состоянии точно указать на причину и следствие» (Гест, 1997).
