Ульрих (1997б:304) указывал: «Похоже, что HR-практики имеют значение, об этом нам говорит и логика, а данные исследований подтверждают это. Однако непосредственная взаимосвязь между инвестициями и вниманием к HR-практикам неопределенна, и результаты различны в зависимости от исследованных групп и методов измерения».