б) учить управленцев регулярному менеджменту (причем из бизнес-школ придется вычистить всех, кто ратует за неизбежность «партизанских войн между работниками и работодателями», кто не понимает значения и не знает механизмов коллективного взаимовыгодного сотрудничества);