Бонусная схема. Есть небольшой оклад, и к нему прибавляется бонус в размере от 16 до 75 %. Хорошая система? Да. Имеет место быть? Да. Но здесь есть одна особенность: если вы используете бонусную заработную плату и применяете мотивацию, которая связана исключительно с деньгами, в этом есть свои недостатки. Не все в нашей жизни можно мотивировать деньгами, есть и другие мотивации. Помните, мы говорили, что мозг иррационален и деньги не всегда закрывают его потребности и мотивы. Вы не сможете сформировать у сотрудников вовлеченность, если будете опираться только на деньги.