Удачные и удобные вопросы-позиции:

1) вопросы о событиях и ситуациях (Что было в прошлом? Как выглядит ситуация на данный момент? Какова суть интересующей ситуации? Чего ожидать? Как будут развиваться события? И т. п.);

2) вопросы о действиях, поступках, реакциях, способе и образе действий человека (Как будет действовать интересующий человек? Как отреагирует X? Что делать? Как поступить? С чего начать реализацию проекта? И т. п.);

3) вопросы о мыслях, предмете размышлений человека, фокусе внимания (О чем думает вопрошающий? На что необходимо обратить внимание? И т. п.);

4) вопросы о чувствах и состояниях (Что чувствует X? В каком состоянии находится вопрошающий? Каково самочувствие X? И т. п.);

5) вопросы о качествах, личностных особенностях, роли и функциях человека (Кто вопрошающий в анализируемой ситуации? Какую роль играет партнер в общем деле? Какие качества ценит ваш партнер в вас? Какого человека лучше поставить на такую-то позицию в фирме? И т. п.);

6) вопросы о причинах (Почему X ведет себя таким образом? Из-за чего случился конфликт? В чем причина неудачи? Каков корень проблемы? и т. п.);

7) вопросы о целях и мотивах (Какую цель преследует X? Для чего партнер поступает таким образом? И т. п.);

8) вопросы об условиях (При каком условии получится реализовать цель? Какая стратегия будет способствовать развитию фирмы? И т. п.);

9) вопросы о смысле, глубинной сути и предназначении (Каков высший смысл этого события? Зачем в жизнь пришла эта ситуация? И т. п.).