При этом он рассматривал организацию как находящуюся в равновесном положении между сдерживающими и движущими изменения силами.
По мнению Левина, ситуация, когда ничего не происходит, возникает потому, что противоположные силы — сдерживающие и движущие — равны. Для преодоления такого состояния необходимо размораживание, которое подразумевает информирование о планируемом изменении, вовлечение всех, кого оно затронет, оказание поддержки и предоставле