должны дублироваться для разных компетенций;
– компетенции должны охватывать все, что действительно важно для успешной деятельности в данной конкретной компании;
– для каждой должности характерен определенный набор компетенций, которые определяют успешность сотрудника на этой должности. Эти же компетенции в применении к другой должности могут являться минусами.