Не нужно обрушивать на начальника всю собранную информацию. Для начала поинтересуйтесь его мнением. Это может быть простой вопрос: «Я думал о том, как X влияет на способность делать Y, и хотел бы знать, что вы думаете по этому поводу». Предоставляя возможность откровенно высказаться, вы показываете, как важно для вас мнение руководства.