Увольнение работника правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового договора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по данному основанию; 3) издан приказ о расторжении трудового договора; 4) соблюдены все общие и специальные гарантии при увольнении данного работника.