Организации не любят признавать, что сотрудники уходят из-за качества кода и принятых практик разработки, но это происходит сплошь и рядом. Если удастся собрать информацию о причинах ухода людей из команды и показать, что это связано со сложностью кода, это может стать невероятно убедительным аргументом в пользу выделения ресурсов на рефакторинг.