В конце первого рабочего дня обязательно проведите с новичком так называемую адаптационную беседу. Спросите об общем впечатлении, о том, чего ему не хватало, что могло бы помочь или сделать его работу более комфортной. Узнайте, насколько понятен и прозрачен для него план адаптации, насколько выполнимы задачи. Уточните, как прошло знакомство с коллегами и руководителем, устраивает ли его организация рабочего места, понятны ли цели и ценности компании, особенности корпоративной культуры. Максимально подробно ответьте на все его вопросы. Помните, что человек находится в стрессовой обстановке, и не воспринимайте его вопросы как наивные или странные.

После того как вы введёте новичка в курс дел на базовом уровне, необходимо приступить к его профессиональному обучению и следующим стадиям адаптации. Это важный и объёмный блок работы, который уже далеко уходит от темы этой книги.