Стратегическая роль бизнес-партнеров HR состоит в том, чтобы они способствовали достижению бизнес-целей подразделений компании или того подразделения, в котором они работают. Все это они должны делать, основываясь на этических принципах. Для выполнения данной роли необходимо:
• понимать бизнес и его конкурентную среду;
• знать цели, стоящие перед подразделением, которое они обслуживают, и планы по достижению этих целей;
• вносить свой вклад в повышение эффективности работы подразделения;
• строить отношения со своими клиентами в лице линейных менеджеров на основе доверия;
• поддерживать стратегическую деятельность своих коллег;
• согласовывать свою деятельность с требованиями бизнеса;
• верить в доказательно обоснованный менеджмент и применять его на практике;
• быть проактивными, предвидеть запросы, определять проблемы и предлагать инновационные, доказательно обоснованные решения;
• видеть картину в целом так, чтобы повседневные детали не заслоняли главного;
• в полной мере учитывать этические факторы в ходе выполнения своей роли бизнес-партнера.