Конкретные роли и обязанности могут варьироваться в зависимости от размера компании, отрасли, организационной структуры и других факторов. Важно, чтобы каждый сотрудник имел четкие задачи и ответственности, которые соответствуют его компетенциям и вкладу в достижение целей компании.