В своем деле они должны быть гораздо лучше вас, ведь они ежедневно выполняют множество задач, которые вам уже позволительно забыть.
Я знаю, что мои сотрудники лучше меня, поэтому полностью им доверяю. Когда перестаю доверять – увольняю. Это и есть залог сильной, крепкой команды, которая не играет вслепую.