Надо устранить конфликт, а не ослабить его.
• Если были перепробованы все остальные способы, но решение так и не найдено.
Пример. Двое сотрудников разговаривают на повышенных тонах. В кабинет заходит миловидная HR и говорит: «Мальчики, не ссорьтесь, возвращайтесь к работе».