Имейте в виду:если работник не желает переходить на другое предприятие или подразделение фирмы, находящееся в другой местности, по предложению работодателя, его можно уволить в связи с отказом от перевода. Закон предусматривает такое основание увольнения.
Кроме работодателя инициатором смены места работы может стать сам работник. Это может быть связано с состоянием его здоровья. В этом случае работодатель обязан пойти навстречу работнику и предоставить ему менее напряженную или вредную работу. Более того, в течение первого месяца работы на новом месте сотруднику должны выплатить зарплату в размере среднего месячного заработка по прежнему месту работы.
Особые правила существуют для перевода на другую работу женщин. В частности, это касается беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Беременные женщины могут быть переведены на другую работу по их заявлению, если имеется медицинское заключение, в соответствии с которым необходимо исключить воздействие на работницу вредных производственных факторов.
Если работодатель не может решить вопрос с переводом сразу после подачи женщиной заявления, ее обязаны освободить от вредной работы до тех пор, пока для нее не будет найдено новое место. Время вынужденного прогула работнице будет оплачено в размере ее среднего месячного заработка. Эти гарантии предоставляет ст. 254 ТК РФ.
