Я неоднократно обжигался на том, что в момент создания команды человеческие качества кандидата для меня отходят на второй план. Времени всегда не хватает, всегда важен результат, и желательно быстро. Сначала — дело, отношения — потом. Но когда маховик начинает вращаться, когда дело встаёт на рельсы, люди прирабатываются, срабатываются друг с другом — вот тут и начинается… Точнее, может на
