Интересно для прочтения/прослушивания. Можно сопоставить с уже известными трудами по командному подходу и определению ролевого состава. Что особенно понравилось, что есть тестирование и практическое руководство с ролевыми вопросами для проведения разного рода командного взаимодействия. Не со всеми предложенными моментами командной культуры согласен как привычками. Привычки можно и нужно менять, особенно создавая культуру взаимодействия и культуру результата, а это уже дисциплина.
