Кодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Кодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия

Екатерина Д.
Екатерина Д.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
— Говори медленнее, чем думаешь — это снижает эмоциональные ошибки. — Благодари хотя бы одного человека. — Слушай без телефона и без параллельных задач. — Не принимай решений, если устал — усталость искажает логику. — Соблюдай мелкие обещания — они создают крупное доверие. — Делись успехами команды чаще, чем проблемами. — Завершай день коротким вопросом: «Что я сегодня сделал правильно?» — Раз в неделю спрашивай коллегу: «Что я могу улучшить как руководитель?»
Комментарий жазу
Екатерина Д.
Екатерина Д.дәйексөз келтірді6 күн бұрын
10 ежедневных действий: — Начинай день с вопроса: «Что сегодня действительно важно?» — Проверяй намерение перед разговором: «Я хочу помочь или доказать?»
Комментарий жазу
Алина
Алинадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Ты — важная часть команды. Когда ты опаздываешь, остальные ждут и теряют темп. Давай решим, как этого избежать
Комментарий жазу
Правильно ли я понял, что…?» — Дай человеку закончить мысль, даже если ты уже не согласен
Комментарий жазу
Ты — важная часть команды. Когда ты опаздываешь, остальные
Комментарий жазу
Хайбин Р.
Хайбин Р.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Замени «обещаю» на «планирую, если…» — честность укрепляет уверенность.
Комментарий жазу
Алексей Кустов
Алексей Кустовдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Вот десять вопросов, к которым стоит возвращаться хотя бы раз в неделю: — Где я сегодня поступил по принципам, а не по обстоятельствам? — Кому я помог стать увереннее? — Где я услышал меньше, чем нужно? — Что во мне раздражало людей — и почему? — Кого я благодарен сегодня — и сказал ли об этом? — Где я поставил результат выше уважения? — Что я пообещал и не выполнил? — Что я узнал о себе через сегодняшние разговоры? — Как бы я поступил, будь я на месте другого? — Что обо мне скажут те, кем я руководил, когда меня рядом не будет?
Комментарий жазу
Алексей Кустов
Алексей Кустовдәйексөз келтірді1 ай бұрын
10 ежедневных действий: — Начинай день с вопроса: «Что сегодня действительно важно?» — Проверяй намерение перед разговором: «Я хочу помочь или доказать?» — Говори медленнее, чем думаешь — это снижает эмоциональные ошибки. — Благодари хотя бы одного человека. — Слушай без телефона и без параллельных задач. — Не принимай решений, если устал — усталость искажает логику. — Соблюдай мелкие обещания — они создают крупное доверие. — Делись успехами команды чаще, чем проблемами. — Завершай день коротким вопросом: «Что я сегодня сделал правильно?» — Раз в неделю спрашивай коллегу: «Что я могу улучшить как руководитель?»
Комментарий жазу
Алексей Кустов
Алексей Кустовдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Лидерство не зависит от должности, звания или внешних атрибутов. Это состояние внутренней зрелости — когда ты спокоен, справедлив, осознан и устойчив. Такой человек остаётся лидером и без визитки. В любой системе, в любой кризисной ситуации у всех возникает вопрос: «К кому можно подойти и не бояться?» Если этот человек — ты, значит, ты лидер.
Комментарий жазу
Алексей Кустов
Алексей Кустовдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Напоминай себе: «Каждый день кто-то делает вывод обо мне.»
Комментарий жазу