каждом из нас с рождения заложена ценность свободы. Мы не любим делать то, что нам говорят делать. Мы хотим чувствовать себя хозяевами положения и в целом своей судьбы. Но жизнь всегда ограничивает нас рамками, традициями, нормами, окружает барьерами и границами — так проще, понятнее, эффективнее с точки зрения затраченной энергии.
Дело в том, что люди, с которыми вы часто общаетесь, не способны дать вам много новой информации — вы изо дня в день обсуждаете с ними одни и те же темы. Вот почему прорывные идеи и неожиданные вопросы приходят чаще всего от тех, с кем вы знакомы шапочно и не поддерживаете регулярных контактов.
Суммируя: чтобы мотивация была вашим активом в ситуации найма, она должна быть четко проработана вами и правильно донесена до потенциального работодателя.
Осознав, что авось не поможет, государство не позаботится, а управление личными финансами является важным атрибутом свободной жизни, еще раз подумайте о том, чтобы ввести в круг своих помощников финансового консультанта — обещаю вам, вы будете благодарны мне за этот совет.
Мотивация состоит из нескольких важных частей — материальной (компенсация), карьерной (что компания может предложить по сравнению с вашим текущим работодателем) и лидерской (культура компании и ее лидеров).
Ваши личные качества — это тоже часть платформы. К ним относятся установки, ментальные модели, черты характера. Часто бывает так, что при хорошем опыте, нужных компетенциях и высоком потенциале развития росту мешают блокирующие установки или некоторые черты характера. Такие проблемы обязательно нужно решать, и без внешней помощи, скорее всего, дело не пойдет.
Заведите привычку регулярно проводить аудит актуальности ваших навыков и строить программу развития, чтобы дополнить или изменить текущий набор компетенций.
