Бизнес-тренер. Профессия № 1
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Бизнес-тренер. Профессия № 1
Алексей Викторович Сергеев, Анна Жукова, Татьяна Коробенко

  1. Басты
  2. Виртуальный рассказчик
  3. Алексей Викторович Сергеев
  4. Бизнес-тренер. Профессия № 1
  5. Дәйексөздер
https://t.me/booksyandexhttps://vk.com/booksyandex
Пайдаланушы келісіміҚұпиялық саясатыЖазылым шарттарынҰсынымдар ережелеріАнықтамаҚолдау чаты
© 2025, Яндекс Музыка
компаниясының жобасы
БастыАудиоКомикстерБалаларға арналған
Үзіндіні оқу
Кітап туралыПікірлер4Дәйексөздер225Қазір оқып жатыр610СөрелердеҰқсас кітаптар
EvgenSokolov
EvgenSokolovдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Модель подготовки = Модель результата + Модель содержания + Модель процесса (Структура + Формы/Методы).
Комментарий жазу
EvgenSokolov
EvgenSokolovдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Путь тренера – это путь поиска, сомнений и открытий, кризисов и преодоления трудностей, личного развития и деятельности, направленной на развитие других.
С какими трудностями сталкивались тренеры в своей работе? В первую очередь – с отсутствием ясного представления о сути тренинга, способах и причинах его проведения. Причем зачастую этого не понимали ни те, кто начинал проводить тренинги, ни клиенты.
Комментарий жазу
Анна Химичева
Анна Химичевадәйексөз келтірді2 ай бұрын
Как говорят исследователи, во время тренинга участники приобретают ценные коммуникативные навыки, а также опыт межличностных взаимоотношений и групповой динамики; начинают лучше осознавать собственные и чужие потребности, расширяют свои поведенческие возможности; повышают свою подготовленность к решению жизненных проблем, вырабатывают адекватную самооценку и восприимчивость к чувствам других людей.
Комментарий жазу
Александра Холматова
Александра Холматовадәйексөз келтірді3 ай бұрын
Но когда люди пробуют себя в роли тренера, они очень быстро могут отвергнуть методики из внутренних, не всегда осознанных соображений. Характерным проявлением отклонения от наших методик оказывается возврат к авторитарным шаблонам, лекционному стилю и т. п. Могут возникать осложнения, касающиеся взаимодействия с группой: неспособность руководить групповым процессом, сосредоточенность на сугубо информационном или узко учебном подходе
Комментарий жазу
Александра Холматова
Александра Холматовадәйексөз келтірді3 ай бұрын
Личные качества тренеров

Интерактивное обучение основано на активном, эмоциональном общении участников друг с другом и с тренерами. Тренерам важно иметь следующие качества.
Комментарий жазу
Александра Холматова
Александра Холматовадәйексөз келтірді3 ай бұрын
избегать монотонности в работе, разнообразить процесс обучения с помощью различных техник, вводить новые приемы, модифицировать уже знакомые формы, обязательно связывать в единое целое весь материал, излагавшийся в течение 2–3 дней
Комментарий жазу
Александра Холматова
Александра Холматовадәйексөз келтірді3 ай бұрын
Умение правильно выбирать и сочетать различные методы подачи материала –
Комментарий жазу
Александра Холматова
Александра Холматовадәйексөз келтірді3 ай бұрын
Тренинг должен давать участникам ответы на вопросы о том, как планировать процесс, как разрабатывать задания и проводить групповые занятия, какие форматы нужно использовать для различных задач
Комментарий жазу
Алина Осянина
Алина Осянинадәйексөз келтірді5 ай бұрын
Модель подготовки = Модель результата + Модель содержания + Модель процесса (Структура + Формы/Методы).
Комментарий жазу
Алина Осянина
Алина Осянинадәйексөз келтірді5 ай бұрын
Бизнес-тренер может играть различные роли в зависимости от того, каково соотношение содержания и процесса в программе. Если в тренинге участвуют новички, то тренеру надо взять на себя роль лектора-эксперта и давать больше содержания. Когда в тренинге участвуют опытные люди, тренер берет на себя роль фасилитатора и просто организует процесс группового обсуждения опыта участников. Поэтому в моделях подготовки тренеров должны быть все эти составляющие:
Комментарий жазу