Ступак Андрей

Азбука карьериста

Как продвигаться по карьере в любом возрасте

Шрифты предоставлены компанией «ПараТайп»

Редактор Сабина Даулетбековна Ширина

Корректор Сабина Даулетбековна Ширина

© Ступак Андрей, 2017

Книга для тех, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице.

В спорте, музыке, танцах и др. есть базовые навыки, без усвоения которых человек не будет развиваться профессионально.

В карьере тоже есть базовые знания, овладев которыми, вы обеспечите себе стабильный карьерный рост.

16+

ISBN 978-5-4483-8451-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Оглавление

1. Азбука карьериста
2. Вступление
3. Раздел 1
   1. ПЯТЬ РАСПРОСТРАНЁННЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О КАРЬЕРЕ
      1. 1. Я сначала поработаю, а потом решу, что делать дальше
      2. 2. Мне поздно думать о карьере
      3. 3. Главное много работать, и меня заметят
      4. 4. Сравнение себя с другими
      5. 5. Отсутствие системы продвижения своей карьеры
   2. Как стать успешным карьеристом: 7 базовых принципов
      1. 1. Осознание направления
      2. 2. Внедряйте знания
      3. 3. Делитесь и обучайте
      4. 4. Признавайте СЕБЯ
      5. 5. Признавайте других
      6. 6. Сомнению место есть
      7. 7. Системность и методичность
4. Раздел 2
   1. Ключевые убеждения, останавливающие карьерный рост
      1. · Это не мой бизнес · Я не несу ответственность за результат на 100% · Мы с начальством не понимаем друг друга · С коллективом не повезло · Всё лучшее уже занято · Я никогда не смогу · Я попробую · Другие этого не оценят · Никто на это не пойдет · Это плохо · Жаль, я не родился / не родилась в семье олигарха · Карьерный рост возможен только при наличии связей
5. КАКАЯ КАРЬЕРА ВАМ ИНТЕРЕСНА?
   1. Карьерный рост подразделяется на вертикальный и горизонтальный
      1. ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА — ЭТО КАРЬЕРА ВЛАСТИ
      2. КАРЬЕРА ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ — ЭТО БОЛЬШЕ КАРЬЕРА ЭКСПЕРТНАЯ
      3. ЗАЛЕЗ НА СТОЛБ, ДА УПАЛ БЕЗ КОГТЕЙ
      4. ПО СТАТУСУ ВСТРЕЧАЮТ, ПО УМУ ПРОВОЖАЮТ
   2. БАЛАНС КАРЬЕРЫ С ОКРУЖЕНИЕМ
      1. Вместе проще чем врозь
      2. ПОЛЕ 1. ЗДОРОВЬЕ
      3. ПОЛЕ 2. ОКРУЖЕНИЕ
      4. ПОЛЕ 3. ОБУЧЕНИЕ
      5. ПОЛЕ 4. ОТДЫХ
      6. ПОЛЕ 5. РАБОТА
      7. Колесо жизненного баланса
      8. Где найти дополнительное время
6. Раздел 3
   1. Настроение действовать
      1. Сила
      2. РЕАКТОР ПОЗИТИВНОЙ ЭНЕРГИИ
      3. ОБРАТИТЕСЬ К СВОИМ ТАЛАНТАМ
      4. ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ РЕЗУЛЬТАТ, ЗА КОТОРЫМ ИДЁТЕ, ВЫ НИКОГДА ЕГО НЕ ДОСТИГНЕТЕ
7. Раздел 4
   1. КОЛЛЕКТИВ, В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ
      1. УСТРОЙСТВО ГРУППЫ
      2. ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНО-КАРЬЕРИСТСКОЙ ГРУППЫ
      3. ХАРАКТЕРИСТИКА КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ГРУППЫ
      4. ХАРАКТЕРИСТИКА АЛКОГОЛЬНО-СЕКСУАЛЬНОЙ ГРУППЫ
      5. КАК НЕ СПОЛЗТИ С ПОЗИЦИЙ КАРЬЕРИСТА
      6. ГДЕ ТЫ?
   2. Я В КОЛЛЕКТИВЕ, В КОТОРОМ РАБОТАЮ
   3. Немного о комплексах
      1. КОМПЛЕКС «ЕВГЕНИЙ ОНЕГИН»
      2. КОМПЛЕКС «ВЫСОКОМЕРНЫЙ ТВОРЕЦ»
      3. КОМПЛЕКС «ГАДКИЙ УТЁНОК» («Я-», «ВЫ+», «ОНИ+», «ТРУД+»)
      4. КОМПЛЕКС «ТВОРЧЕСКИЙ СНОБ» («Я+», «ВЫ+», «ОНИ-», «ТРУД+»)
      5. КОМПЛЕКС «РАБОЛЕПСТВУЮЩИЙ ТИРАН»
   4. КАРКАС ЗНАНИЙ
   5. ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ
      1. 1. Вы уверены в том, что карьерный рост в вашей компании физически возможен?
      2. 2. Ваши профессионально-должностные навыки еженедельно (крайне — ежемесячно) совершенствуются через книги, семинары, тренинги, вебинары, коучинг и др.?
      3. 3. Вы сами для себя повышаете стандарты своей работы?
      4. 4. Ваши компетенции соответствуют будущей должности?
      5. 5. Вы по своей должности становитесь заметны и являетесь на слуху как внутри фирмы, так и за её пределами?
      6. 6. Ваш начальник заинтересован поднимать вас за собой или продвигать вас?
      7. 7. Вы уверены в том, что, заняв должность выше, обогатите своего работодателя больше, чем обогащаете сейчас?
   6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
      1. Благодарности
      2. Список использованной литературы

Вступление

^{Карьера доступна амбициозным людям.}

Чаще всего потенциальные читатели сначала видят обложку, затем перелистывают книгу и читают вступление. Поэтому я сразу отвечу на несколько вопросов.

Кто идеальный читатель этой книги?

Во-первых, тот, кто хочет сознательно управлять своим продвижением по карьерной лестнице (это главная читательская аудитория).

Во-вторых, эта книга для того, кто хочет узнать об инструментах, помогающих продвинуться по карьерной лестнице.

В-третьих, эта книга предназначена для HR-директоров. Жду о