Мотивация и системы мотивирования
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Мотивация и системы мотивирования
Марина Вишнякова

Сергей Ковалев
Сергей Ковалевдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Вовлеченный (самомотивированный) персонал лучше формально «не трогать» — до тех пор, пока горит пламя мотивации первого типа. Однако «не трогать» не означает «не замечать». Мотивация первого типа нуждается в поощрении и мягком направлении в требуемую предприятию сторону.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Ковалев
Сергей Ковалевдәйексөз келтірді1 ай бұрын
некогда вовлеченный сотрудник просто выгорел,
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Сергей Ковалев
Сергей Ковалевдәйексөз келтірді1 ай бұрын
Однако обнулить ростки вовлеченности неграмотными внешними усилиями вполне можно.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
O&P
O&Pдәйексөз келтірді3 ай бұрын
Смысл эффективного производственного мотивирования состоит в создании такой системы воздействий на персонал, которая побудит его достигать своих целей только через достижение целей предприятия.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
Итак, четыре функции мышления — две для сбора информации (S, N) и две для обработки (T, F) — находятся на иерархической лестнице, и их положение в иерархии определяет поведение человека, его психологический тип — это открытие Юнга, лежащее в основе его архетипов.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
Обработку информации люди производят с помощью еще двух функций мышления: путем выстраивания причинно-следственных связей (T — Thinking) (логика) или отбирая ее на основе эмоционального отношения к собранному (F — Feeling) (чувствование)
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
понять и предсказать поведение других людей, исходя из их натуры, а не мнения оценщика. Однако есть, согласно гипотезе Юнга, врожденные особенности, которые определяют тип личности. Они касаются того, как именно люди собирают информацию об окружающем мире и обрабатывают ее. Поведение, согласно методике, определяется предпочтениями людей: чему они доверяют в информационном потоке и что выбирают для принятия решений.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
Для сбора информации Юнг выделил две функции мышления. По одной из них человек получает информацию через факты, детали, события, опыт — «глаза говорят мозгу, что видеть», по меткому выражению современных методологов из САPT32. По другой — «мозг говорит глазам, что видеть», и информация приходит через инсайты, образы, сны… Первый способ сбора информации называется Sensing (сенсорика) и обозначается буквой S. Второй — Intuition (интуиция) и обозначается буквой N.
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
Основой методики MBTI, разработанной в первой половине ХХ века двумя американскими психологами, матерью и дочерью — Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, — служит классификация Карла Юнга, в 1920 году разделившего различные группы людей по основным архетипам
Комментарий жазу
Влад Захаров
Влад Захаровдәйексөз келтірді2 апта бұрын
Мотивация зависит от особенностей характера человека, его типа личности, привычек и предпочтений, поэтому в книге о мотивации и мотивировании мы не можем обойтись без такой спекулятивной темы, как психотип. Среди обилия методик по определению поведенческих различий людей и особенностей их личности я больше всего люблю MBTI, так как это валидный и надежный инструмент
Комментарий жазу