Берег мечты постоянно будет далеко за горизонтом, если мы несемся в своей лодке жизни по воле волн. Никакая деятельность не станет успешной, если у нас нет точного плана реализации
Поглотители времени:
1. нечеткая постановка цели;
2. отсутствие приоритетов в делах;
3. попытки слишком много сделать за один раз;
4. отсутствие представления о предстоящих задачах;
5. плохое планирование дня;
Гарвардское исследование цели проясняет еще один аспект: письменное изложение привносит ясность в мышление. Тот, кто хранит свои мысли лишь в голове и думает, что это и есть цель, ошибается.
Есть нечто более сильное, чем все на свете войска: это идея, время которой пришло.
В. Гюго
Поглотители времени:
1. нечеткая постановка цели;
2. отсутствие приоритетов в делах;
3. попытки слишком много сделать за один раз;
4. отсутствие представления о предстоящих задачах;
5. плохое планирование дня;
6. заваленный письменный стол;
7. Интернет, компьютерные игры, чаты, форумы;
8. дорога;
9. недостаток мотивации;
10. телефонные звонки, отрывающие от дела;
11. поиски записей, адресов, телефонов;
12. недостаток кооперации;
13. незапланированные посетители;
14. неспособность сказать «нет»;
15. неполная или запоздалая информация;
16. отсутствие самодисциплины (частые перекуры, перерывы на кофе);
17. неумение довести дело до конца;
18. отвлечение на внешние факторы;
19. затяжные совещания, собрания;
20. недостаточная подготовка к беседам, переговорам, встречам;
21. телевизор, просмотр видео– и DVD-фильмов;
22. болтовня на частные темы;
23. излишняя коммуникабельность;
24. чрезмерное количество деловых записей;
25. синдром откладывания;
26. желание знать все факты;
27. длительное ожидание (очереди);
28. спешка, нетерпение;
29. слишком редкое делегирование (решаю сам дела, которые могут сделать другие);
30. недостаточный контроль за делегированием;
31. нечеткая обратная связь или ее отсутствие.
Показатели, отражающие качество организации труда
Самые важные аспекты, отличающие ваш подход к управлению собственным временем, могут быть выражены в ответах на четыре вопроса:
Была ли необходимость выполнять работу самому?
Были ли оправданны затраты времени?
Было ли целесообразным выполнение работы?
Был ли сознательно определен временнόй интервал для выполнения работы?
Итак, ясная, четко сформулированная цель приносит успех.
чрезмерное количество деловых записей;
синдром откладывания;
желание знать все факты;
длительное ожидание (очереди);
спешка, нетерпение;
слишком редкое делегирование (решаю сам дела, которые могут сделать другие);
недостаточный контроль за делегированием;
нечеткая обратная связь или ее отсутствие.
Поглотители времени:
нечеткая постановка цели;
отсутствие приоритетов в делах;
попытки слишком много сделать за один раз;
отсутствие представления о предстоящих задачах;
плохое планирование дня;
заваленный письменный стол;
Интернет, компьютерные игры, чаты, форумы;
дорога;
недостаток мотивации;
телефонные звонки, отрывающие от дела;
поиски записей, адресов, телефонов;
недостаток кооперации;
незапланированные посетители;
неспособность сказать «нет»;
неполная или запоздалая информация;
отсутствие самодисциплины (частые перекуры, перерывы на кофе);
неумение довести дело до конца;
отвлечение на внешние факторы;
затяжные совещания, собрания;
недостаточная подготовка к беседам, переговорам, встречам;
телевизор, просмотр видео- и DVD-фильмов;
болтовня на частные темы;
излишняя коммуникабельность;
цель — это то, что мы «берем» от жизни, завоевываем, получаем; это та высота, которую нам удается «взять»;
миссия — то, что мы «отдаем», привносим в этот мир; как поется в известной песне, «это то, что останется после меня».
