Самоопределение: что я хочу от жизни и работы
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Самоопределение: что я хочу от жизни и работы

Хельгс
Хельгсдәйексөз келтірді2 апта бұрын
есть вебинар Анны Обуховой «Выгорание от стресса и выгорание от скуки»,
Комментарий жазу
Хельгс
Хельгсдәйексөз келтірді2 апта бұрын
озитивная обратная связь улучшает с
Комментарий жазу
Хельгс
Хельгсдәйексөз келтірді2 апта бұрын
озитивная обратная связь улучшает
Комментарий жазу
Хельгс
Хельгсдәйексөз келтірді2 апта бұрын
озитивная обратная связь улучшае
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
Пожалуй, на этом — все. Нет, есть еще, главное: самоопределяйся сам, иначе твой путь определят другие.
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
еще важное соображение. Образ будущего должен быть целостен, там представлена деятельность. Разложить деятельность на компетенции — довольно легко. А вот наоборот, собрать из отдельных компетенций картину целостной деятельности — трудно, будет фрагментарная картина.
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
Итак, мы хотим заняться некоторой деятельностью. Это означает создание на внутренней сцене образа этой деятельности, который по каким-то причинам кажется нам привлекательным — иначе бы у нас не было таких желаний. И нужно увидеть в этом спектакле самого себя, играющего роль одного из персонажей. А дальше следует закономерный вопрос: какими характеристиками я должен обладать, чтобы успешно сыграть эту роль? Или, иными словами, каков должен быть мой аватар, чтобы его игра имела успех?
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
Кстати, тут стоит отметить, что типы командных ролей в модели Белбина по сути описывают устойчивые, эмпирически выявленные в ходе исследований конструкции аватаров. Они были выявлены именно в ходе исследований, и они не соответствуют впрямую каким-либо конструкциям организации команды, известным из менеджмента. То есть эти роли — не проекция культурно обусловленных конструкций, им соответствуют какие-то объективные устойчивые аспекты поведения человека. Этим модель Белбина для меня интересна.
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
Желтое мышление — найти свое место в команде и начать вносить вклад в достижение ее целей. Желтая культура творчества ориентирована на команды, члены которых дополняют друг друга и самореализуются в совместной работе, создавая результат, несущий конкретную пользу обществу. Компания состоит из команд, организованных в сетевую структуру.
Комментарий жазу
Kosta
Kostaдәйексөз келтірді7 ай бұрын
Получайте от работы удовольствие! И в завершении главы я повторю то, с чего начал. Работа занимает значительную часть нашей жизни, и стоит организовать ее таким образом, чтобы получать удовлетворение, и не только на рациональном уровне от исполнения долга, а еще и на эмоциональном, чтобы на работе были радость и драйв, чтобы она давала энергию, а не забирала ее. Я уверен, что это возможно в любой профессии и области деятельности, потому что разделение людей по способам получения драйва, радости и счастье — иное, чем разделение по профессиям, и надо просто найти свое.
Комментарий жазу