автордың кітабынан сөз тіркестері Трудовое право: материальная и дисциплинарная ответственность. Теоретические и практические аспекты. Научно-практическое пособие
Шевченко О.А., М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев, К.Н. Гусов

Подписка подключится сразу. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с подключением и Условиями.

Кітап туралы Дәйексөздер16 Қазір оқып жатыр59 Сөрелерде

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді3 ай бұрын

Хозяйская власть не составляет исключения из общего правила; она, как всякая власть над человеком, воспринимается правосознанием не только как правомочие, но также как функция и служение»13

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді8 сағат бұрын

В юридической литературе наиболее распространено деление правонарушений по характеру и степени социальной вредности и опасности на преступления и иные правонарушения (проступки) — уголовные, гражданско-правовые, административные, дисциплинарные42. Кроме того, выделяются правонарушения процессуального характера (правонарушения, посягающие на установленные законом процедуры осуществления правосудия, например неявка свидетеля в суд).

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 күн бұрын

Сущность дисциплины труда состоит в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 күн бұрын

Совершение дисциплинарного проступка означает нарушение дисциплины труда, под которым следует понимать всякое виновное противоправное неосуществление или превышение трудовых правомочий или неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді2 ай бұрын

новленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причина увольнения записывается в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт, подпункт Закона.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді2 ай бұрын

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение работника по основаниям, уста

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді2 ай бұрын

Трудовое законодательство требует от работодателя до применения дисциплинарного взыскания всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного работником дисциплинарного проступка. Поэтому расследование работодателем (его представителем) проступка часто заключается в затребовании от свидетелей (очевидцев) доказательств и ознакомлении с такими доказательствами и материалами.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді2 ай бұрын

В трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права, способ возбуждения дисциплинарного производства не уточняется. На практике возбуждение такого производства чаще всего заключается в обвинении работодателем работника в совершении дисциплинарного проступка с одновременным затребованием от него письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), в опросе работодателем свидетелей (очевидцев) или в ознакомлении с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности и с сопроводительными материалами о дисциплинарном проступке, полученными от лица, не имеющего права на применение мер дисциплинарной ответственности за данный дисциплинарный проступок.

Комментарий жазу

violenceдәйексөз келтірді3 ай бұрын

Указанный пробел в Трудовом кодексе РФ следует устранить путем внесения в Кодекс дополнений в ст. 232 следующего содержания, предложенного в свое время А. М. Касумовым: «Взаимная материальная ответственность — это санкция (мера государственного принуждения), предусмотренная действующим трудовым законодательством (договором), применяемая к одной из сторон трудового правоотношения (работнику или работодателю) с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя»173.

Комментарий жазу

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді3 ай бұрын

ожность предоставления льгот и преимуществ при достижении результатов, к которым призывает данная норма права.

Комментарий жазу