автордың кітабынан сөз тіркестері Трудовое право: материальная и дисциплинарная ответственность. Теоретические и практические аспекты. Научно-практическое пособие
Шевченко О.А., М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев, К.Н. Гусов

Подписка подключится сразу. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с подключением и Условиями.

Кітап туралы Дәйексөздер19 Қазір оқып жатыр65 Сөрелерде

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді4 ай бұрын

Хозяйская власть не составляет исключения из общего правила; она, как всякая власть над человеком, воспринимается правосознанием не только как правомочие, но также как функция и служение»13

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

В большинстве современных научных работ, учебниках и учебных пособиях по трудовому праву дисциплинарная ответственность определяется как обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права95.

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым, как уже указывалось, понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

В общей теории права отмечается, что дисциплинарный проступок — это общественно вредное нарушение трудовой, исполнительской и иной дисциплины, то есть нарушение обязательного порядка деятельности предприятий и иных коллективных образований. Такие проступки дезорганизуют работу, а дезорганизация является общественно вредным состоянием управленческих отношений44.

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

В юридической литературе наиболее распространено деление правонарушений по характеру и степени социальной вредности и опасности на преступления и иные правонарушения (проступки) — уголовные, гражданско-правовые, административные, дисциплинарные42. Кроме того, выделяются правонарушения процессуального характера (правонарушения, посягающие на установленные законом процедуры осуществления правосудия, например неявка свидетеля в суд).

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Сущность дисциплины труда состоит в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право потребовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Комментарий жазу

Александра Тимофеевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Совершение дисциплинарного проступка означает нарушение дисциплины труда, под которым следует понимать всякое виновное противоправное неосуществление или превышение трудовых правомочий или неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді3 ай бұрын

новленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причина увольнения записывается в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт, подпункт Закона.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді3 ай бұрын

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение работника по основаниям, уста

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді3 ай бұрын

Трудовое законодательство требует от работодателя до применения дисциплинарного взыскания всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного работником дисциплинарного проступка. Поэтому расследование работодателем (его представителем) проступка часто заключается в затребовании от свидетелей (очевидцев) доказательств и ознакомлении с такими доказательствами и материалами.

Комментарий жазу