автордың кітабынан сөз тіркестері Трудовое право: материальная и дисциплинарная ответственность. Теоретические и практические аспекты. Научно-практическое пособие
Шевченко О.А., М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев, К.Н. Гусов

Подписка подключится сразу. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с подключением и Условиями.

Кітап туралы Дәйексөздер13 Қазір оқып жатыр54 Сөрелерде

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді2 ай бұрын

Хозяйская власть не составляет исключения из общего правила; она, как всякая власть над человеком, воспринимается правосознанием не только как правомочие, но также как функция и служение»13

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді1 ай бұрын

новленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причина увольнения записывается в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт, подпункт Закона.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение работника по основаниям, уста

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Трудовое законодательство требует от работодателя до применения дисциплинарного взыскания всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного работником дисциплинарного проступка. Поэтому расследование работодателем (его представителем) проступка часто заключается в затребовании от свидетелей (очевидцев) доказательств и ознакомлении с такими доказательствами и материалами.

Комментарий жазу

Дарья Фоминадәйексөз келтірді1 ай бұрын

В трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права, способ возбуждения дисциплинарного производства не уточняется. На практике возбуждение такого производства чаще всего заключается в обвинении работодателем работника в совершении дисциплинарного проступка с одновременным затребованием от него письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), в опросе работодателем свидетелей (очевидцев) или в ознакомлении с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности и с сопроводительными материалами о дисциплинарном проступке, полученными от лица, не имеющего права на применение мер дисциплинарной ответственности за данный дисциплинарный проступок.

Комментарий жазу

violenceдәйексөз келтірді2 ай бұрын

Указанный пробел в Трудовом кодексе РФ следует устранить путем внесения в Кодекс дополнений в ст. 232 следующего содержания, предложенного в свое время А. М. Касумовым: «Взаимная материальная ответственность — это санкция (мера государственного принуждения), предусмотренная действующим трудовым законодательством (договором), применяемая к одной из сторон трудового правоотношения (работнику или работодателю) с целью возмещения имущественного ущерба (вреда) за счет средств правонарушителя»173.

Комментарий жазу

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді2 ай бұрын

ожность предоставления льгот и преимуществ при достижении результатов, к которым призывает данная норма права.

Комментарий жазу

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді2 ай бұрын

казание на возможность предоставления льгот и преимуществ при достижении результатов, к которым призывает данная норма права

Комментарий жазу

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді2 ай бұрын

это основанная на нормах права система или совокупность всех правоотношений, реально существующих в обществе, причем наиболее важную часть правопорядка образуют общерегулятивные правоотношения, которые характеризуют его главные черты. Общерегулятивными являются, например, правоотношения, содержащие права и свободы ч

Комментарий жазу

rina711 @yandex.ruдәйексөз келтірді2 ай бұрын

порядок — это основанная на нормах права система или совокупность всех правоотношений, реально существующих в обществе, причем наиболее важную часть правопорядка образуют общерегулятивные правоотношения, которые характеризуют его главные черты. Общерегулятивными являются, например, правоотношения, содержащие права и св

Комментарий жазу