автордың кітабынан сөз тіркестері Навыки безопасности. Как стать незаменимым специалистом в охране труда и культуре безопасности
вы можете узнать много идей общаясь с работниками компании и узнавая их трудности в работе
1 Ұнайды
Требуется специалист по охране труда с опытом работы
Когда компании требуется специалист по ОТ, то в дополнение к уже приобретенным профессиональным качествам могут потребоваться наработанные связи и контакты.
От вас будут ждать конкретных предложений, и вы должны четко представлять, как они могут быть реализованы на практике.
При поиске кандидата с опытом работы руководство компании и менеджер по персоналу ожидают от него многого, поэтому многого могут и потребовать.
Но всегда бывают исключения.
Проходя собеседование, помните, что не только они вас испытывают, но и вы — их.
Перед тем как принять окончательное решение — согласиться или нет на предложение о работе в должности СОТа в той или иной компании, — взвесьте все «за» и «против». Когда есть выбор, сделать его всегда непросто.
Вы должны принять во внимание предлагаемый пакет, стабильность будущего места работы, возможность роста, ресурсы и бюджет, весомость предлагаемой позиции для вашего резюме, даже то, что американцы называют challenge — вызов, который стоит перед вами, и то, насколько это вам интересно.
читайте книги о том, как устроиться на работу, и ищите идеи там.
Подсказка: вы можете найти массу идей в книгах о рекламе и продажах.
Покажите в резюме ваш характер (чувство юмора, например), профессионализм, творческие способности.
В первую очередь представьте свои достижения, но не сухо и обезличенно «Организовал СОУТ, проводил инструктажи, разрабатывал инструкции», а в цифрах и результатах, что было сделано и какой результат получен. Снижение травматизма на сколько? Оптимизация инвестиций в охрану труда на сколько?
Нет нечетким формулировкам и расплывчатым описаниям.
Внешний вид как собственный, так и вашего резюме тоже важен, читабельность, структурированность документа покажет вашу системность.
Поработайте над резюме, и тогда оно начнет работать на вас.
Ваше резюме должно отражать не только ваше образование, но и практические навыки как профессиональные, так и soft skills, такие как: обучаемость, лидерство, коммуникабельность, адаптивность, умение решать задачи, целеполагание, тайм-менеджмент и другие.
Посмотрите методику ТРИЗ и примеры заданий, будет полезно.
Во время интервью задавайте как можно больше конкретных вопросов. Только в этом случае вы сможете представить себе, какого характера работа вас ожидает. Говоря на языке менеджеров (управленцев, руководителей), у компании есть потребность в специалисте по ОТ, и вы, заранее получив как можно больше информации, должны стать тем предложением, которое полностью удовлетворит их потребности. Вот несколько вопросов, которые могут помочь вам:
— Был ли раньше в вашей компании специалист? Если нет, почему вы открываете эту позицию, каковы причины? Если был, то почему он ушел? Если был, можно ли посмотреть его документы по ОТ?
— Что понимается под охраной труда в вашей компании?
— Место охраны труда в компании? Приоритет безопасности у руководства?
— С кем мне придется работать? Должность, кто непосредственный руководитель?
— Какой бюджет на ОТ в вашей компании и как он устанавливается?
— Каких результатов моей работы вы ждете на следующий день после того, как вы меня наймете, через месяц, 90 дней и через год?
Слушайте ответы внимательно и обязательно делайте записи.
В зависимости от того, кто проводит собеседование, перед вами как кандидатом на должность специалиста по ОТ стоят разные задачи.
Если это ваш непосредственный руководитель, то нужно доказать, что вы хороший сотрудник и хороший специалист.
Если ваш интервьюер — менеджер по подбору персонала, то следует показать в первую очередь, что вы хороший сотрудник и коллега (как правило, они не тестируют вашу профпригодность). Однако некоторые HR-менеджеры могут оценить и уровень вашего профессионализма, зачастую это происходит в автоматическом режиме через тестирование.
Можно не спрашивать на собеседовании: «Какие у меня будут обязанности?» Лучше спросить: «Чего вы ожидаете от меня?» Этот вопрос даст вам гораздо больше, поверьте. И вас отличит в лучшую сторону, как человека действия и результатов.
Должностные инструкции пишутся и обычно сразу же забываются. Кроме того, обязанности, которые вам придется исполнять в действительности, могут значительно отличаться от тех, что вам опишут, — как в большую, так и в худшую для вас сторону.
До собеседования постарайтесь узнать как можно больше о компании, в которую вы хотите прийти работать. Выясните, что производят, сколько людей в штате, какое оборудование используют, есть ли подрядчики, есть ли СУОТ и пр. Люди, которые будут проводить с вами собеседование, будут приятно удивлены вашей осведомленностью, а вам самим будет проще продемонстрировать свою способность мыслить и даже, может быть, предложить конкретные первые шаги.
В последнее время все чаще практикуется проверка кандидатов на умение нестандартно мыслить (это удобно для работодателя, так как позволяет ему достаточно быстро отсеивать кандидатов). Soft skills («гибкие навыки» или «над профессиональные навыки») проверяют в первую очередь. Так же могут проверить вашу стрессоустойчивость и будут задавать провокационные вопросы.
Будьте готовы.
На собеседовании нужно «продать» себя, а это тоже один из навыков soft skills, т.е. нужно убедить собеседника, что Вы лучшее, что они могут найти на рынке кандидатов, готовьтесь.
Одним из известных нестандартных вопросов является следующий: «Почему крышки от канализационных люков делают круглыми?» (Не знаете? На всякий случай — чтобы чувствовать себя спокойнее — спросите ответ у того, кто знает. Подсказка: существует несколько вариантов ответа.) Вас также могут попросить быстро прикинуть объем потребления карандашей в Германии (или на Чукотке, или в Московской области) либо загадать загадку наподобие тех, которыми мы увлекались в детстве («А и Б сидели на трубе. А упало, Б пропало. Кто остался на трубе?»).
Даже неправильный ответ, подкрепленный неожиданным, нестандартным решением, может дать вам фору, покажет Ваше проактивное мышление, креативность и решимость решать сложные задачи, которых в работе СОТа достаточно.
Должность специалиста по охране труда не самая популярная и высокооплачиваемая, но это до поры, пока у компании не появляются 3 причины:
1. Происходит несчастный случай и на пороге появляются сотрудники Государственной инспекции труда (ГИТ) и/или следственного комитета России.
2. Приходит уведомление о плановой проверке или приходит внеплановая проверка Государственной инспекции труда (ГИТ), а может и сотрудники прокуратуры совместно с ГИТ.
3. Крупный Заказчик для заключения «жирного» договора требует полный пакет документов по системе управления охраной труда.
Бывает еще 4-я причина, не сильно часто встречающаяся, руководитель понимает важность сохранения жизни и здоровья сотрудников, т.к. это самый ценный актив компании, и сам решает организовать хорошую СУОТ в организации, хотя с этого стоило начинать перечень причин, но таковы реалии нашей современности, конечно, больше такое отношение относится к среднему и мелкому бизнесу.
Чаще всего, из личного опыта, руководство занимается вопросами охраны труда для того, чтобы не «попасть» на штрафы и достаточно формально.
Для того чтобы быть незаменимым, нужно всегда быть не таким, как другие.
Коко Шанель
Начало карьеры — дар богов;
остальное — тяжелый труд.
Никколо Паганини
время встречи с будущим руководителем я бы посоветовал вам узнать, почему открывается эта вакансия (см. главу «Охрана труда вокруг нуля»).