В большинстве компаний перформанс-ревью проводится ежеквартально, каждые полгода или раз в год в рамках официального перформанс-ревью или пересмотра заработных плат. Один цикл ревью может выглядеть следующим образом:
1. В самом начале вы проводите селф-ревью и просите своих непосредственных коллег дать обратную связь по работе с вами.
2. Ваш руководитель читает эти отзывы и пишет по ним свой.
3. В зависимости от принятой в компании процедуры ваш руководитель или специальный комитет дает свое оценочное заключение, например «значительно превосходит ожидания», и решает, следует ли продвигать вас на следующий уровень.
4. Если вознаграждение тоже пересматривается, то ваш руководитель пишет рекомендацию о повышении и передает ее выше для согласования.
5. Вы встречаетесь с руководителем, изучаете его письменный отзыв и результаты вашего перформанс-ревью и начинаете составлять план личностного роста на следующий период.
