Одна моя коллега говорила: «Побеждает всегда самый красивый кандидат».
Я отчасти с этим согласна. Если приходится выбирать из двух абсолютно равных по интеллектуальным способностям, решает внешний вид. Больше ориентиров не дано. Лучше быть сразу и умным, и красивым – тогда получите оффер.
вы должны быть готовы к тому, что чем больше откликов вы отправите, тем больше отказов получите. Это простая статистика.
Это обидно и больно, особенно первые разы, но с пятым отказом вы научитесь говорить вслух: «Ну и зря, проморгали лучшего кандидата».
Начните с вопроса «Удобно ли вам разговаривать?». Представьтесь, напомните, кто вы. Фраза «Вы мне обещали позвонить» звучит как наезд. Лучше скажите: «Мы с вами договаривались об обратной связи в понедельник».
ие:
▶ график работы;
▶ адрес места работы;
▶ дополнительные дни к отпуску;
▶ суммы: до вычета налога и после, так называемые «грязные – чистые», «к начислению – на руки».
Хорошими считаются вопросы:
▶ про реальные проекты, которыми нужно будет заниматься на должности;
▶ про команду;
▶ про то, как строится работа и где ведется отчетность.
Чтобы сформулировать вопросы по существу, изучите компанию и то, чем она занимается.
Если хотите, чтобы вас запомнили, используйте яркий аксессуар. Один. Брошь, платок, сумку, интересные украшения. Яркой должна быть деталь, но не весь образ.
