Открывая организации будущего
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Открывая организации будущего

Лариса Желнова
Лариса Желновадәйексөз келтірді3 апта бұрын
Интуитивный ум — священный дар, рациональный ум — верный слуга. Мы создали общество, которое угождает слуге и забыло о даре. Альберт Эйнштейн
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Мой опыт говорит: люди любят холакратию, когда она не дает хода недостаткам других людей
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Нельзя ничего изменить, сражаясь с существующей реальностью. Чтобы что-то изменить, создайте новую модель, которая сделает существующую безнадежно устаревшей.
Комментарий жазу
Если при неравенстве во власти те, кто наверху, всегда управляют теми, кто внизу, тогда запретим иерархию и наделим каждого совершенно одинаковой властью. Пусть все сотрудники владеют компанией в равных долях и принимают решения путем консенсуса, пусть никто не занимает позицию лидера (или, если нужно, пусть лидеры сменяются путем ротации).
Комментарий жазу
Власть нельзя просто устранить. Как Лернейская гидра, она может где угодно отрастить новые головы взамен утраченных.
Комментарий жазу
Айсылу А.
Айсылу А.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Проблему изучают со всех возможных точек зрения. Абрахам Маслоу в знаменитом исследовании проследил, как развиваются потребности человека от базовых психологических потребностей к самоактуализации. Другие смотрят на развитие через призму мировоззрения (среди прочих — Гебсер), когнитивных навыков (Пиаже), ценностей (Грейвз), морального развития (Кольберг, Гиллиган), самоосуществления (Левинджер), духовности (Фаулер), лидерства (Кук-Гройтер, Киган, Торберт) и так далее.
Комментарий жазу
Айсылу А.
Айсылу А.дәйексөз келтірді1 апта бұрын
Вы видите вещи не такими, какие они есть, а такими, какие вы есть.
Комментарий жазу
Илья
Ильядәйексөз келтірді1 апта бұрын
В результате формируется корпоративная культура, где коллеги поддерживают друг друга и где люди не боятся просить помощи, когда в их личной жизни происходит что-то важное.
Комментарий жазу
Илья
Ильядәйексөз келтірді1 апта бұрын
Мы работаем внутри корпоративных культур, призывающих нас отречься от того, что нам важнее и нужнее всего.
Комментарий жазу
Илья
Ильядәйексөз келтірді1 апта бұрын
одновременно существует и неявное ожидание, невысказанное предположение, что сотрудники на руководящих постах должны ставить рабочие обязательства выше всех прочих взятых на себя жизненных обязательств
Комментарий жазу