10 лучших книг по построению карьеры. Тренинги стоимостью $500 в подарок каждому читателю
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  10 лучших книг по построению карьеры. Тренинги стоимостью $500 в подарок каждому читателю

Но часто забываем, и тут я поднимаю руку как один из набивших шишку — внести в список стиль общения нового руководителя и политический ландшафт.
Комментарий жазу
Лучше держать в курсе тех, кто влияет на принятие важных решений. С кем-то нужно выстроить хорошие отношения заранее, до того, как придется, по всей видимости, устранять конфликт.
Комментарий жазу
Так что, начав рубить сплеча, вы рискуете либо пропустить важный сегмент работы, либо невзначай «заехать» на чужую территорию.
Комментарий жазу
Замечательно — теперь надо убедиться, что ваше понимание соответствует реальности.
Комментарий жазу
Первое, что следует понять — это в чем, собственно, состоит новая работа. «Что я должен делать?»
Комментарий жазу
взлетная полоса — все, что было до старта — значения не имеет: репутацию надо зарабатывать с нуля новыми достижениями. И вот тут-то и поджидают самые большие ошибки. Главный совет, который мне не удалось вовремя получить и по природной торопливости не раз наступить на одни и те же грабли, — не спешить.
Комментарий жазу
Чем больше проектов вам удается передать другим, тем больше растут их возможности и навыки. А значит, тем больше работы сможет выполнить команда, и тем больше свободы появится у вас, чтобы спланировать дальнейшие шаги или инициативы.
Комментарий жазу
Чтобы уберечь их от наиболее критических провалов, стоит почаще обсуждать следующие шаги и задавать вопросы о том, учли ли они определенные факторы и как собираются обходить препятствия, но не давать готовый рецепт.
Комментарий жазу
Другой способ освобождения времени связан с делегированием. Основное правило успешного делегирования заключается в расстановке акцентов на целях, условиях и сроках, а не на том, как это сделать.
Комментарий жазу
В корпоративном мире просьба о дополнительных ресурсах — это, как правило, крайний шаг. Когда ко мне приходят с такой просьбой как к начальнику, я всегда спрашиваю, провел ли человек ревизию своих проектов и что предлагает сократить. Если ничего сократить нельзя, каков будет негативный результат от вычеркивания каждого из проектов, кого оно затронет и почему «овчинка стоит выделки».
Комментарий жазу