Сталинские методы управления. Как стать вождем своей компании
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Сталинские методы управления. Как стать вождем своей компании

ASH
ASHдәйексөз келтірді12 жыл бұрын
Основной принцип, которым должен руководствоваться любой начальник для успешного руководства сотрудниками своей компании: руководитель знает лучше. Это должно быть аксиомой для каждого сотрудника, а вовсе не теоремой, нуждающейся в доказательстве.
2 Ұнайды
Комментарий жазу
ASH
ASHдәйексөз келтірді12 жыл бұрын
Законы Мэрфи предлагают десять правил Спарка для руководителя проекта, которые фактически собирают воедино сталинский опыт создания имиджа – этот опыт не устарел сегодня и, скорее всего, не устареет никогда. 1. Старайтесь выглядеть как можно более значительными. 2. Стремитесь к тому, чтобы вас видели в обществе значительных людей. 3. Говорите уверенно и опирайтесь лишь на очевидные факты. 4. Не вступайте в спор. Если уж попали в трудное положение, то задайте совершенно не относящийся к делу вопрос и, пока ваш оппонент пытается сообразить, что происходит, быстро меняйте тему разговора. 5. Внимательно слушайте, когда другие обсуждают проблему. Это даст вам возможность придраться к какому-нибудь банальному утверждению и уничтожить соперника. 6. Если подчиненный задает вам вопрос по существу, уставьтесь на него как на сумасшедшего. Когда он отведет взгляд, задайте ему его же вопрос. 7. Получайте на здоровье щедрые ассигнования, но не предавайте их гласности. 8. Выйдя из кабинета, всегда шагайте так, будто вы очень спешите. Это избавит вас от вопросов подчиненных и начальства. 9. Держите закрытой дверь кабинета. Это затруднит проникновение к вам посетителей и создаст у них впечатление, что у вас вечно происходят важные совещания. 10. Все приказы отдавайте устно. Не оставляйте записей и документов, которые могут обернуться против вас.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Роман В.
Роман В.дәйексөз келтірді14 жыл бұрын
Давно замечена закономерность: чем менее сотрудник лоялен по отношению к компании, тем большую лояльность он требует от компании по отношении к себе.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
И. В. Сталин не терпел ответов наугад, требовал исчерпывающей полноты и ясности. Г. Жуков. Воспоминания и размышления
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Недаром аксиома Паркинсона гласит: «Всякий начальник стремится к увеличению числа подчиненных, а не соперников»[19]
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Каждый из выбранных вами людей должен быть лоялен по отношению к компании и к вам лично, а, кроме того, вы должны быть более грамотным руководителем, чемлюбой из них
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Они были теми самыми «артистами», которые присоединяются к вождю в самом начале, сразу после провозглашения идеи и указания конечной цели
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Конкуренция говорит: добивай отставших, чтобы утвердить свое господство. И. Сталин
Комментарий жазу
aaa55444
aaa55444дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Первыми к вождю всегда присоединяются кадры артистичные, эгоистичные, способные к манипуляциям людьми, жаждущие внимания. Именно такие личности с самой первой минуты подхватывают знамя, поднятое вождем
Комментарий жазу
Денис З.
Денис З.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын
Эпикур учил: «Вместо Бога, видящего наши действия, мы должны избрать образ чтимого человека и жить так, будто он нас постоянно видит»
Комментарий жазу