Цитаты из книги   Кадровое дело: от приема на работу до увольнения

Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. 2003 № 65-ст.

Принимая сотрудника на работу, прежде всего нужно решить, на какой срок оформить с ним отношения. Варианта два: срочный трудовой договор (до пяти лет) и договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

книжки;
• внесение соответствующих записей при приеме, переводе, увольнении;
• учет и оформление выдачи трудовых книжек на руки;
• сдача трудовых книжек в органы социального обеспечения при выходе работника на пенсию.

Внимание!Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

лиц, имеющих допуск к этой информации, и порядок доступа к ней.

Поэтому в фирме должен быть издан приказ, который определяет перечень

Обратите внимание:в личном деле хранятся персональные данные о работнике.

Обычно в дело включают:

• личную карточку (анкету) работника;

• его автобиографию;

• характеристики и рекомендательные письма;

• копии документов об образовании;

• личные заявления работника;

• аттестационные материалы;

• трудовой договор;

• справки о состоянии здоровья;

• фотографии.

Обязательное ведение личного дела предусмотрено только для государственных учреждений

Всю информацию, связанную с трудовой деятельностью работника, обычно помещают в личное дело.