Что спросить? Не надо спрашивать ради галочки, мол «а у вас соцпакет есть?» — это все узнается из оффера. Сфокусируйся на работе и команде. Например: «Какие главные задачи стоят перед человеком на этой позиции в первые полгода?» — показывает, что тебе важно приносить пользу. Или: «Как выглядит типичный день на этой должности?» — дает представление о рутине. Можно спросить про культуру: «Как описали бы стиль управления в команде?», «Что вы цените в сотрудниках?». Хороший ход — поинтересоваться у интервьюера лично: «Почему вы пришли работать в эту компанию? Что вам нравится?»
