Мотивация в эпоху кризиса: внутренние мероприятия «без бюджета»
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Мотивация в эпоху кризиса: внутренние мероприятия «без бюджета»
Евгения Жукова

Алина Ф.
Алина Ф.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
выступления директоров). Необходимо также иметь в виду, что одно мероприятие может быть не только развлекательным, но и содержать обучающий и другие элементы.
Комментарий жазу
Алина Ф.
Алина Ф.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Различают следующие типы: • Развлекательные (Новый год, Масленица); • Командообразующие (тимбилдинг, спорт, соревнования, бизнес-кейсы по развитию командных компетенций); • Обучающие (направлены на личностный рост и развитие профессиональных навыков); • Социальные (благотворительные и волонтерские акции); • Информационно-просветительские (презентации, собрания,
Комментарий жазу
Алина Ф.
Алина Ф.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Почему не сложилось? Иногда случается, что, несмотря на усилия, затраченные на организацию корпоратива, ряд сотрудников игнорирует приглашения и отказывается от участия. В чем может быть причина такого поведения? • Низкий уровень приверженности у сотрудников к ценностям компании. • Разочарование в корпоративных ценностях или несоответствие декларируемых ценностей реальному поведению в управлении. Отсутствие у сотрудников идентификации «я-компания». • Недостаточная вовлеченность сотрудников в процесс подготовки
Комментарий жазу
Алина Ф.
Алина Ф.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Создание команды. • Укрепление кросс-функциональных связей.
Комментарий жазу
Алина Ф.
Алина Ф.дәйексөз келтірді2 ай бұрын
Вот далеко не полный список задач, которые позволяют решить «корпоративы»: • Нематериальная мотивация. • Повышение лояльности. • Командообразование. • Продвижение корпоративных ценностей. • Представление и продвижение руководства. • Привлечение внимания СМИ. • Создание и укрепление имиджа ответственного работодателя.
Комментарий жазу
Добрый Д.
Добрый Д.дәйексөз келтірді8 ай бұрын
Потребность в уважении, признании заслуг. Конкурс на звание лучшего сотрудника вы можете сделать ежегодным. Но победителей обычно мало, а так хочется повесить диплом или грамоту над рабочим столом. Поэтому наш выход – постараться интегрировать конкурс с дипломами в каждое мероприятие «без бюджета».
Комментарий жазу
Юлия Зотова
Юлия Зотовадәйексөз келтірді3 жыл бұрын
пресс-клиппинг, позитивные отзывы сотрудников и оценка руководства) – складывать в отдельную папочку. 6. Бренд-бук. 7. Должностная инструкция. Положение о департаменте. 8. Коммуникационная (или информационная) политика. Политика в отношении социальных медиа. 9. Устойчивое развитие. Концепция / Политика благотворительности. 10. Соглашение модели – документ, которым сотрудник дает согласие на размещение фото- и видеоматериалов со своим участием или своего авторства, по внутренним каналам коммуникаций. 11. Справочник телефонных номеров сотрудников.
Комментарий жазу
Юлия Зотова
Юлия Зотовадәйексөз келтірді3 жыл бұрын
Кодекс поведения сотрудника. Правила внутреннего распорядка. 3. Миссия, видение компании. Ценности. 4. Стратегия компании – хотя бы знать. 5. Главные достижения
Комментарий жазу
Юлия Зотова
Юлия Зотовадәйексөз келтірді3 жыл бұрын
Забег добрых дел
Комментарий жазу
Юлия Зотова
Юлия Зотовадәйексөз келтірді3 жыл бұрын
лекции на тему здорового питания, настольный теннис, коуч-поддержка коллегам, отказавшимся от вредных привычек)
Комментарий жазу