Мотивация в эпоху кризиса: внутренние мероприятия «без бюджета»

Евгения Жукова

Потребность в уважении, признании заслуг. Конкурс на звание лучшего сотрудника вы можете сделать ежегодным. Но победителей обычно мало, а так хочется повесить диплом или грамоту над рабочим столом. Поэтому наш выход – постараться интегрировать конкурс с дипломами в каждое мероприятие «без бюджета».

пресс-клиппинг, позитивные отзывы сотрудников и оценка руководства) – складывать в отдельную папочку.
6. Бренд-бук.
7. Должностная инструкция. Положение о департаменте.
8. Коммуникационная (или информационная) политика. Политика в отношении социальных медиа.
9. Устойчивое развитие. Концепция / Политика благотворительности.
10. Соглашение модели – документ, которым сотрудник дает согласие на размещение фото- и видеоматериалов со своим участием или своего авторства, по внутренним каналам коммуникаций.
11. Справочник телефонных номеров сотрудников.

Кодекс поведения сотрудника. Правила внутреннего распорядка.
3. Миссия, видение компании. Ценности.
4. Стратегия компании – хотя бы знать.
5. Главные достижения